Licenciement

Passé la période d’essai et hormis le cas de la mise à la retraite, le licenciement reste le seul moyen pour l’employeur de rompre unilatéralement le contrat de travail à durée indéterminée d’un salarié.
Le licenciement ne peut être prononcé que pour un motif légitime et suivant une procédure particulière.
Les motifs sont soit inhérents à la personne du salarié (pour faute, pour insuffisance professionnelle…), soit inhérents à la situation économique de la société (pour motif économique).
Dans tous les cas, le motif doit être précis et objectif et suffisamment sérieux pour justifier un licenciement.
En l’absence de cause réelle et sérieuse, (c’est à dire en l’absence de justifications), le salarié peut prétendre à des dommages et intérêts.