Conclusion et déroulement du contrat de travail

La clé d’une bonne gestion du personnel : l’anticipation !

La conclusion d’un contrat de travail revêt une importance capitale eu égard aux obligations que ce contrat va faire peser sur l’employeur.

Bien souvent, l’employeur découvre le problème trop tard à l’occasion de la cessation de la collaboration, lors d’un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspecteur du travail.

Il est donc primordial d’anticiper la survenance de litiges en se faisant conseiller dès la conclusion du contrat de travail.